Руководство для АМС ⇐ Разбор полётов

[Lady Simona]

БЛИН-Н-Н, СПЛОШНАЯ ФЛУДИЛКА

Добавлено спустя 1 минуту 52 секунды:

Фу...Ир...чет такой мерзкий мужчина представился)))

А что, после водки с пивом может быть что-то немерзкое?

Добавлено спустя 1 минуту 47 секунд:
парочка: мерзкий НЕМУЖЧИНА и НЕМОДЕЛЬ

[TVactor]

БЛИН-Н-Н, СПЛОШНАЯ ФЛУДИЛКА

ок, чтобы вернуться в тему....Мужчинам не пить, женщинам не присутствовать))

[Василий1]

я не пью пиво после водки с даавних пор-)) либо то либо то отдельно иначе если смешивать становлюсь злым и посылаю на 3 буквы людей-)

Lady Simona

у вот как раз немного верну тему в русло- что вы сказали про оплату и условия (мало платят и много требуют и про воровство мешками и вагонами) про оплату- парадокс (конечно неприятный (русский)) а про воровство ну истинно так конечно.

[простомария]

блиииин-((( жаль я не она, так хотелось побывать на родине нацизма-)

а я, видимо, могу быть ей (пару месяцев еще))))) ), и в Берлине не была )))) Правда, на родине нацизма - в Мюнхене - была, и даже пиво пила в Хофбройхаусе, где в 1920г. было первое большое собрание Немецкой рабочей партии с участием Гитлера и была тем самым основана НСДАП ))))))

Цитата:
руками ничего не трогать,
как то насмешило...может еще на стулья не садиться...

Представляете, Василий1, да. Смотря где снимаешься. Мы снимались в Ленинский горках в музее - приходим, вся съемочная группа лежит на полу на красной ковровой дорожке - хранитель музея запретил садиться на исторические стулья, а других не было ))))

Не поверите: медийного актёра с з/п такой, что Вам и не снилась, будут ждать и 15 мин, и час, и сцену перенесут, и на персональном автомобиле на площадку привезут... У АМС статус немного другой (не в обиду будет сказано), поэтому поскромнее надо быть, и от этого никуда не денешься... Пока ЗВЕЗДОЙ не станешь!

На одной из последних съемок медийная актриса опоздала на полчаса - и ничего, все ждали...
Все зависит от работодателя, на моей основной работе опоздание до 15 минут вполне допускается - без санкций.
Что касается АМС - всё зависит от бригадира.
Как успела заметить, они делятся на два типа.
Первые считают минуты, при опоздании начинают выкидывать и хамить, при этом сами вполне могут опоздать.
Вторые просто назначают время встречи чуть пораньше.

А если ты считаешь, что 500 р. это мало, но ты всё-таки "соизволил" согласиться "на это" и вправе вести себя как хочешь, ведь "это не деньги" и что хочу, то и творю, то лучше просто не ходи за такие деньги на проект и не порть работу бригадирам.

Всё-таки, наверное, соглашусь с коллегами, что чем выше оплата, тем поприличнее люди. Поэтому при зарплате в 500 руб. за день каждый считает, что вполне можно опоздать или вообще кинуть бригадира, не предупредив.
С другой стороны, и Василий1 прав, дорога что в Москве, что в области непредсказуемая. Хорошо, если у тебя только метро, которое ходит более-менее постоянно и можно время подсчитать. А если электрички, наземный транспорт?

Может быть, они адекватные, просто им никто нникогда не объяснял, что такое плохо?..

??? т.е. обычные люди не знают, что опаздывать - плохо, или что мусор надо в урну выкидывать, а не куда попало?????

И кто же рискнет такой кодекс утвердить ? У нас нет такого федерального органа чтобы его утвердил, ну что бы был типа Конституции.

Трудовой Кодекс еще никто не отменял.
Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда.
ст.23 ТК РФ. Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
ст. 29 ТК РФ. Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
ст. 31 ТК РФ. В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
Таким образом, от имени работников у нас выступает либо профсоюз, либо, если его нет или если членов профсоюза меньше 50% от всех - то на собрании можно выбрать любого.
ст. 35 ТК РФ. На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Соответственно, такие же комиссии могут быть в субъектах, на местном уровне и на отраслевом уровне.
На локальном уровне образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
Основной документ, где прописывается всё, что должны работодатели и работники, называется коллективный договор (ст.40 ТК РФ), при этом лично с каждый работником, работающим по-белому, естественно, заключается трудовой договор/контракт.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
ст. 41 ТК РФ. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Коллективный договор подписывается не больше чем на три года, может быть пролонгирован (ст. 43 ТК РФ).
Таким образом, коллективный договор - дело каждого отдельного работодателя (киностудии, кастинг-агентства).
На отраслевом/региональном/федеральном уровне может быть заключено коллективное соглашение (ст. 45 ТК РФ).
Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).
ст. 46 ТК РФ. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
оплата труда;
условия и охрана труда;
режимы труда и отдыха;
развитие социального партнерства;
иные вопросы, определенные сторонами.
ст. 48 ТК РФ.
Соглашение действует в отношении:
всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;
работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
Таким образом, если такое соглашение будет подписано, фактически все работодатели должны будут его выполнять.
Федеральный орган такое не утвердит, потому что отрасль не бюджетная. Но трудовая инспекция контролировать будет (см. ст. 51 ТК РФ), тем более что у них это соглашение проходит регистрацию.
За несоблюдение соглашения ответственность идет только административная (штрафы). Например, за необоснованный отказ подписать коллективный договор или соглашение или за невыполнение обязательств по соглашению - всего лишь штраф от 3000 до 5000 руб. (ст.5.30, 5.31 Кодекса об административный правонарушениях) ))))

Вчера на съемке у меня был парень из Белоруссии....800р огромная сумма ...И в то же время шокирован был прогулкой по Москве...водичка, чебурек, то да сё и минус 500р

Кстати, мальчик был совершенно замечательный ))))) Только теперь у него представление, что в Москве живут одни свинские хамы...

А сухой закон после 10 вечера ?

Заранее запасутся...

аха...а потом только слабенькое пиво, значит и женщины...не модели))))

Ночь + грим = никто и не заметит ))))

[Lady Simona]

я не пью пиво после водки с даавних пор-)) либо то либо то отдельно иначе если смешивать становлюсь злым и посылаю на 3 буквы людей-)

Уважаемый

Василий1

, мы говорили не о Вас конкретно, а о челевеческих особях мужского и женского пола вообще...
...А что там народная мудрость гласит о горящей шапке?

[TVactor]

Только теперь у него представление, что в Москве живут одни свинские хамы...

надеюсь, не после нашей съемки...вроде всё было благопристойно...Или я чего-то не знаю..или мало с ним общалась


Кстати...да...Вась1...на вору и шапка)))))

[Lady Simona]

простомария, несомненно, все Ваши юридические выкладки интересны, но к АМС они не имеют никакого отношения, к сожалению...

[Василий1]

мы говорили не о Вас конкретно, а о челевеческих особях мужского и женского пола вообще...

да я понял, просто вставил (коммент-)

Lady Simona

а мне кажется какие то выкладки имеют все же-)

[Lady Simona]

а мне кажется какие то выкладки имеют все же-)

АМС юридически не оформляются.

[Василий1]

Lady Simona

ну договоры иногда же подписываются с паспортными данными даже