Фёдор Валерьевич:А почему всех кормят, а АМС должны с собой таскать?
чисто технологически - раз уж так и так вести обед, какая разница - на 20 человек или на 40? Еще можно понять, когда 200 человек массовки. А если их только 5? Почему нельзя покормить-то? Тем более, если эта еда не покупная, а ее сами готовят ("у нас же еда домашняя"). При увеличении объемов производства каждая отдельная единица продукта по себстоимости обходится дешевле. Потому как постоянные расходы не меняются (в данном случае - работа и доставка, увеличатся только расходы на сырье - т.е. исходные продукты. Ну, и во сколько обойдется лишний килограмм картошки, например?)
А вот психологичские аспекты сразу другие. Вроде как АМС и не люди получаются.
Не случайно у японцев принято, чтобы руководство обедало в одной столовой с работниками - это лишь подчеркивает уважение к рядовым сотрудникам.
Lady Simona:Это работа специально обученных людей - СЦЕНАРИСТОВ.
сценаристы тоже люди. и у них тоже косяки бывают. Особенно на исторических проектах.
И если уж экономят на АМС - могут и на сценаристах сэкономить...
А когда съемочной группе совсем лениво... (От гримера: Ну, у Вас же тушь и помада свои есть? - сами накраситесь. Может, и в кадр не попадете...)
Lady Simona:В любом случае оплата должна быть ПОЛНОЙ,
у меня был ситуация, когда, извините, актер приехал на съемку пьяный. Его выгнали. Естественно, начали искать другого - но это нереально сразу найти и по типажу, и по размеру одежды (костюм-то уже был!). Короче, ждали, время шло... В итоге перенесли на другой день. Нам оплата была, но не полная
Konsinel:и по той же схеме: 5 рабочих дней*12 часов=60 часов....а по КЗОТУ рабочая неделя не более 40 часов...а все что свыше указанной цифры- переработка, и оплачивается она по-другому...
опять все сначала...
по Трудовому Кодексу Российской Федерации (КЗоТ отменили еще в 2001г.) нормальная продолжительность рабочего времени обычного взрослого работника - не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
И уже работодатель устанавливает, сколько конкретная смена - то ли 5 дней в неделю по 8 часов, то ли 3 дня по 12 часов. На съемки Вы же на разные проекты приходите? Значит, работодатели у Вас разные. И то, что Вы не оставляете себе выходных - отдельный работодатель не виноват. В конце концов, утрируя, можно работать на 3-х работах 24 часа в сутки (у каждого отдельного работодателя по 8 часов)
Конкретно по творческим работникам продолжительность смены может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 94 ТК РФ)
Так что, подписывая трудовой договор, Вы тем самым сами соглашаетесь на 12-часовую рабочую смену.
Я, если честно, ни разу не успела прочитать те договора, которые подписывала - всё время на метро спешила. А надо бы. И вообще, договор (если он вообще есть) может быть и не трудовым, а гражданско-правовым - об оказании услуг - тогда о Трудовом Кодексе вообще можно забыть.
sell2012:Часто при обсуждении оплаты возникает сумма - 1 500,00 руб. (якобы-закладывается в смете на фильм). А кто эту смету видел? С чего это решили 1 500? а не 1000, 1200?
Могу предположить, что суммы в 1500 руб. в смете... вообще нет.
Инвестор (несолько инвесторов) определяет, сколько денег он может дать. Дальше исходя из этой суммы определяются гонорары звездам и съемочной группе, суммы на аренду павильонов и съемочной техники. Исходя из того, сколько стоит павильон, и сколько на него дают денег, определяется, сколько дней в нем можно снимать. Ну, а то, что останется от основных дороготящих расходов и приходится на АМС, реквизит и прочее.
Что касается конкретной суммы в 500р. - так это обычный маркетинговый анализ. Заходит работодатель на наш сайт и смотрит - какие нынче расценки на массовку? 500р.? И что, народ соглашается, набирается? Отличненько, зачем больше-то платить?
+ вот не знаю, бригадиры как зарплату получают? какая-то фиксированная сумма за съемочный день или % от набранного количества людей? Их гонорары тоже надо приплюсовать в смету.
sell2012:Только отыграет он этот эпизод в 100 раз лучше! Человек 5 лет учился этому!
не факт. Бывают природные таланты.
Я не так часто бываю на съемках, но даже мне попадались люди с профильным актерским образованием, которые точно также за те же три копейки сидят на массовках.
Им еще хуже, чем нам - от безденежья, непризнанности, нерелизованности... Некоторые уходят на другие работы, конечно...
sell2012:тот самый КАСТИНГ о котором писали выше!!!!!!!!) И все его ПРОСТО НЕ ПРОЙДУТ!!!!!!
однозначно. невозможно не согласиться.
sell2012:Итак мой вывод: шуми-не шуми а более 500 пока НЕ СВЕТИТ!!!!!!!!
светит для тех, кто работает "по-белому", если законодатели додумаются установить минимальные расценки и за невыполнение будут наказывать работодателей.
А пока что у нас с 1 июня этого года федеральный минимальный размер оплаты труда (ниже которого не может быть зарплата) - 4611 руб. в месяц.
4611руб./4,28 недели в месяце/40 часов в неделю по ТК РФ = 26 руб. 93 коп. в час * 12 часов = 323 руб. 26 коп. в 12-часовую смену
Для Москвы МРОТ с 1 января - 10400 руб. Получается примерно 729 руб. за 12-часовую смену. Так что, если имеет место быть трудовой договор и съемочная компания/актерское агенство зарегистрировано по Москве - можно смело катать телегу в трудовую инспекцию по факту нарушения трудового законодательства. Только вот, возьмут ли Вас после этого на съемки???
Так что, все правы - на нормальную съемку с нормальной оплатой нормальный бригадир возьмет только проверенных людей, с которыми уже работал, которые его не подводили и в адеквате, да еще желательно с актерским образованием.