Юлия .:нужен ли новый раздел "Кастинги на месте"? Ведь тогда бригадирам не нужно будет обманывать и записывая с перебором, люди точно будут знать, на что соглашаются
Салихова Вера:Уже несколько раз записывались на программу,приезжали ,но не проходили ....потому что соискателей было больше чем предложения... .Перед нами никто неизвенился за такой казус и мы решили ,а почему бы и нам так непоступать,а особенно у Светланы Анатольевны и Ниссана такое катит!!!Что посеешь то пожнешь!
ЛИК:да, бан нужен. это повысит ответственность кидающих АМС и, возможно, уменьшит переборы бригадиров...
Карновалова Елена:После новых правил на форуме, выставляю объявление" Политика" моё колличество 65 человек, записываю, тех кого знаю( новеньких не беру, опасаясь что не придут)записала ровно 70 человек
Если отделить "мух от котлет", нужно иметь понимание о четком разграничении понятий:
-
набор участников съемок с перебором
(просчитанным и необходимым)
-
набор максимально возможного количества участников
(с целью выбрать "достойнейших из достойных")
В первом случае - бригадир страхуется от всем известных рисков (недобор, несоответствие фото и внешности, заведомая ложь)
Во-втором - мы имеем дело с недобросовестной конкуренцией.
Не секрет: нагнать толпу желающих в два, три, раза превышающую реально необходимое количество участников съемок - гораздо легче, чем "отбирать по головам". По теории больших чисел, если хотите, недобросовестный бригадир получает из огромной массы некоторое количество людей идеально вписывающихся в нужные требования
практически не прилагая усилий.
Задача минимум выполнена.
Осталось заполнить задние ряды и отправить всех "отбракованных" под предлогом "маленькой студии" и т.п. в сторону метро.
Таким нехитрым образом, недобросовестный бригадир:
а) не тратит время на "отбор и обзвон по головам"
б) не несет многих рисков, по сравнению с добросовестным бригадиром
в) выполняет требования заказчика
г) оттягивает на себя "всю свободную массу" и создает проблемы с набором своим коллегам/конкурентам
Вышеперечисленные пункты, к слову, позволяют недобросовестному бригадиру охватывать большее количество площадок/проектов/студий, чем тому, кто старается работать качественнее и человечнее.
Добросовестные бригадиры рано или поздно вынуждены перенимать вышеописанные методы, что бы выжить в неравной борьбе.
АМС (многие из которых вообще в первый раз попали на такие вот съемки), едва ли приобретают чувство любви и ответственности к съемочному процессу, и, что неудивительно, записываются на несколько съемок одновременно начиная перебирать "достойнейших из достойных", только уже среди бригадиров.
Мне кажется, в двух созданных темах под определениями "перебор" и "кастинг на месте" разбираются, по большей части, последствия одной проблемы:
Это четкая стратегия недобросовестной конкуренции.
Мобильная версия
всё!-грамотно расписал 
Рад поприветствовать!- Игорь!
